13/09/2017

COMMENT GERER UNE GREVE EN PME

 

 

https://youtu.be/--KZAm3f7oU

 

 

26/12/2014

CONDITIONS GENERALES DE VENTE

 

 

 

CONDITIONS GENERALES DE VENTE de PME-SUPPORT

 

 

 

Les factures de PME-SUPPORT sont payables au grand comptant à l'échéance qui est fixée à quatre semaines après la date d'émission, au compte bancaire IBAN BE35 0688 9740 6237 et BIC GKCCBEBB de PME-SUPPORT.

 

 

 

Le client dispose de 8 jours calendrier, à partir de l’envoi d’une facture de PME-SUPPORT, pour contester celle-ci par écrit. Toute contestation de facture ne respectant pas ces conditions sera considérée comme nulle et non avenue.

 

 

 

Tout retard de paiement entraîne de plein droit et sans mise en demeure la débition au profit de PME-SUPPORT par le client d'un intérêt conventionnel de 8 % par an ainsi que d'une clause pénale de 10 %.

 

 

 

En cas de non-paiement d'une facture à son échéance, PME-SUPPORT se réserve le droit de suspendre les prestations en cours, accomplies dans le cadre de la présente mission, ou de tout autre contrat. Dans ce cas, PME-SUPPORT aura aussi la faculté de notifier par lettre recommandée adressée à son client l'annulation du contrat aux torts du client, et de cesser toute prestation, sous réserve de la réparation totale du dommage subi par PME-SUPPORT, s'il y a lieu.

 

 

 

En cas de dépassement des délais prévus quant à la fourniture des prestations, en raison du non-paiement d'une ou plusieurs factures par son client, aucune indemnité ne sera due par PME-SUPPORT.

 

 

 

L'indemnité du chef de résolution ainsi que l'indemnité éventuelle de 10 % pour non-paiement des sommes dues sont cumulables.

 

 

 

 

Les prévisions de quantité de travail et de délai ne sont données qu’à titre indicatif.

 

18/07/2013

LOW-COST

LOW-COST pour les PME

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Anciens dirigeants de PME et de TPE, les 3 associés de DRH-PME savent que dans les PME, au contraire des grandes entreprises, un Euro c'est un Euro. Et que tout ce qui est dépensé l'est aux dépens de la rétribution du dirigeant et des actionnaires et de la constitution de leurs pensions. Ayant aussi travaillé dans de grandes structures, ils savent que les coûts des consultants sont faramineux mais que dans ces entreprises-là, ils se justifient facilement en ramenant le coût par personne y travaillant.

 

Comment DRH-PME réussit-elle à offrir un service de qualité au prix du LOW-COST:

 

  1. DRH-PME ne dispose d'aucun personnel et n'a aucun coût lié à sa structure (exemple notre website est gratuit)
  2. DRH-PME facture par demi-journée au coût du salaire moyen belge d'un DRH de 40 ans d'une entreprise de 120 à 150 personnes  (en moyenne 480€ la demi-journée)
  3. DRH-PME a un business model basé sur
    1. l'analyse et l'intuition (plutôt que sur des longues études)
    2. la décision ultra-rapide (plutôt que sur la rédaction de longs rapports)
    3. la mise en place sans sophistication inutile de solutions ultra-simples et ultra-pragmatiques (grâce à la somme de nos expériences en Direction des Ressources Humaines)
    4. le fait que, mentalement, nous considérons votre entreprise comme la nôtre et la gérons comme si c'était la nôtre (vieux réflexes de fondateurs de PME)

 

EXEMPLES :

 

Conflit entre dirigeant et key-employee en train de tourner au licenciement

  1. Solution DRH-PME : 2 interviews (N et N+1), 1 entretien de recadrage, 2 coachings (N et N+1) et mise en place d'1 SGO
  2. Coût : 1.400€
  3. Economie totale vs licenciement 9.000€

 

Optimisation des coûts salariaux dans entreprise (15 personnes)

  1. Choix parmi 33 éléments possibles d'optimisation
  2. Coût : 1500€/an pendant 3 ans 
  3. Economie sur coûts salariaux annuels : 520x15= 7800€ récurrents

 

Problème d'absentéisme ouvrières (60 personnes)

  1. Solution DRH-PME : changement processus maladie-retour-entretien annuel par 2 séances de coaching et de travail ensemble
  2. Coût : 3.300€
  3. Economie sur 2 ans : 28.000€

 

Evaluation et gestion de proximité du personnel dans une start-up (10 personnes) où le dirigeant est occupé à 150% par le développement de son business

  1. Solution DRH-PME : 5x1j /an pour discuter avec le personnel + 5x1j pour évaluations avec boss + mise en place 1h évaluation entre boss et personnel à mi-année
  2. Coût : 9.500€
  3. Bénéfices :
    • 10 jours gagnés par boss
    • atteinte des objectifs a grimpé de 65% à 85%
    • prospection a augmenté de 50%
    • chiffres d'affaires a doublé

 

Intéressant, non ?

Convaincu(e) ?

Contactez-nous ... dès maintenant via

 

pierre.pivont@drh-pme.be

 

 

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18/06/2013

Contact

 

 

 

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COMMENT NOUS

CONTACTER

 

 

 

 

 

 

TEL:           +32 475 491 227

e-MAIL : pierre.pivont@drh-pme.be

 

Adresse   AXISPARC Business Center  (2° étage)

       Rue Fond Cattelain, 2

  1435 Mont-Saint-Guibert

 

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      PLAN - MAP      

 

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DRH-PME est une Business Unit du Groupe PME-SUPPORT

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PME-SUPPORT fournit exclusivement aux PME et TPE

d'autres services low-cost au travers de ses deux autres filiales

 

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Team

 

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DRH-PME

 

un team de spécialistes

spécialisés en PME et TPE

 

 

 

 

 

 

 

 

aamour copie.jpgCHRISTIANE MARCHAL

Expérience :

Ministère de l'Emploi : Inspection des Lois Sociales

Chancellerie du cabinet du Ministre Sabine Laruelle - PME et Indépendants      

Présidente/Membre du CA de plusieurs PME

Contacts avec Inspection Sociale et inspection du Travail

Contacts avec Ministère sécurité Sociale et administration ONSS

 

 

 

2012 CV (4).jpgPIERRE PIVONT

Expérience :

Dirigeant de plusieurs PME (Techzy, BAC, SKB, SB-AH)

DRH chez Carmeuse, AB-InBev, GSK, ABX, Pfizer

HR Senior Consultant (Coca-Cola, Phillips, Colgate, Dassault, 3Suisses, Solvay, BNP, Volvo, Auchan, Delhaize, Total, Sodexho, P&G)

 

  

michka 11.jpgMICHAËL HERBATSCHEK

Expérience :

Avocat aux Barreaux de Bruxelles et de Nivelles en Droit du Travail et Droit des Affaires

 

 

 

 

 

 

DRH-PME est une Business Unit du Groupe PME-SUPPORT

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PME-SUPPORT fournit aux PME et TPE d'autres services low-cost

  

22/05/2013

Réseau de sociétés partenaires spécialisées en PME

Liens utiles pour PME

 

La meilleure agence de traduction connue pour PME

                                                                    http://www.misty-meadows.be/

  

logo_pvl.pngPVL Communication

Agence de Communication d'Entreprise

spécialisée dans les TPE & PME

 

www.pvlcommunication.be

 

    

              Logo CIO-PME

              Directeur Informatique ( CIO ) à temps partagé pour PME

              http://www.cio-pme.com/

 

 
 
 
 
OUTPLACEMENT basé en BW

     Cash, Profit and Cost management pour PME

Pascale Segers

www.pascalsegers.com +32 10 87 00 94

32 475 375 695 
  Axis Parc Business Center

 

MASTERPLAN.pngMASTER PLAN  événements clients      anniversaires     réunions du personnel

giovanni@masterplanevents.be

 

ODB.jpgBureau de Comptables spécialisés en PME, en rémunérations créatives de dirigeants de PME

 

ELITE PARTNERS CLEANING & BIOCONTROL 

nettoyage industriel nettoyage bureaux, nettoyage commerces et dératisation

http://www.epcleaning.be/fr

 

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Valeurs et Vision

 

Notre Vision

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Nous pensons, chez DRH-PME, que les PME et les TPE devraient pouvoir bénéficier d'un "vrai" Directeur des Ressources Humaines pour assurer leur croissance, et renforcer leur rentabilité, et motiver leurs collaborateurs et se prémunir de tous les risques légaux et règlementaires.

 

Nous pensons aussi que trop de dirigeants de PME et TPE consacrent trop de temps à la gestion de  leurs ressources humaines au détriment du développement de leur société, de l’augmentation de  leur portefeuille de clients, des bonnes relations avec leurs fournisseurs et de la qualité de leurs produits et services.  

 

Notre vision à long terme est que toutes les TPE et les PME devraient s’adjoindre les services d’un DRH expérimenté à temps partagé et au niveau répondant exactement aux besoins de leurs ressources humaines et aux contraintes de temps de leurs dirigeants. 

 

Ce DRH à temps partagé devra être souple, pragmatique, concret, orienté actions et simplicité, et agir rapidement et avec toute la créativité nécessaire pour adapter ses expériences de tous les process RH à la taille de l’entreprise de son client. Il agira comme le bras droit du dirigeant, comme le coach en matière RH des managers et sera à l’écoute de l’entièreté du personnel.  

 

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Nos Valeurs

    • Pragmatisme acharné
    • Simplicité et rapidité
    • Honnêteté et intégrité
    • Rentabilité pour le client
    • Foi inébranlable dans l’amélioration des résultats de l’entreprise par le développement du capital humain

 

 

 

 

Mission

La Mission de DRH-PME

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La mission de DRH-PME est

- Tout d'abord de prendre en charge tous les petits problèmes RH des PME (lois sociales, ONSS, management et administration du personnel, relations et conflits, absentéisme, recrutements, évaluations, ...) 

- Ensuite d'y insuffler le plus simplement du monde les grands principes modernes de management des Ressources Humaines

Et ce, afin de dégager du temps aux dirigeants de PME pour qu'ils consacrent plus d'effort au développement de leur business et à la satisfaction de leurs clients                                   

Et pour que le développement de leur capital humain soit une vraie source de croissance du chiffre d'affaires

Toute l'expérience de 25 ans de pratique de DRH à la disposition des PME

 

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Pourquoi faire appel à DRH-PME ?

- Anciens dirigeants de PME pendant + de 10 ans

- Formidable expérience de DRH dans des entreprises et des secteurs  différents

- Service Low-Cost

 

Qu’est-ce que DRH-PME va apporter ?

- Un important gain de temps (+ 5 à 7%)

- L'élimination de tout risque légal ou social

- Des membres du personnel plus motivés et plus impliqués

- Une diminution des coûts salariaux

 

Quelques promesses de DRH-PME : 

Apporter aux dirigeants de PME un service DRH pour PME ("Low Cost")  et prendre en charge tous les aspects de la Direction des Ressources Humaines à la place du dirigeant de PME afin de  

- Augmenter la rentabilité de l’entreprise

- Augmenter la performance de l’entreprise

- Prémunir l’entreprise de tous les risques légaux et fiscaux en matière de RH

- Résoudre les problèmes liés aux facteurs humains

- Améliorer le fonctionnement humain de l’entreprise

 

 

  

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DRH-PME n’est pas une firme de consultance, ni un bureau de conseil, ni un secrétariat social, c'est une boîte de Gestion Concrète des RH de Terrain avec longue expérience de Gestion de PME.

 

 

 

Contact pour une première analyse

des coûts et ROI des interventions et améliorations éventuelles :

pierre.pivont@drh-pme.be

 

 Analyse initiale gratuite, cela va de soi.