07/05/2013

Qui sommes-nous ?

swc1.jpgDRH-PME

 

DRH-PME est une entreprise installée en plein centre du Brabant Wallon dans le Business Center d'Axis Parc à Mont-Saint-Guibert.

 

 axis-parc-2.jpgAxis%20parc%20Bureau_0.jpgswc2.jpgbc4.jpg

CRI_211451 7.jpg

 

DRH-PME n'est pas une firme de consultance : ses 4 associés sont des DRH avec expérience de direction de PME et TPE

Le concept de DRH à temps partagé est de mettre un Directeur des Ressources Humaines à disposition des PME et TPE

 

Les interventions du DRH à temps partagé varient de 1/2 jour par mois pour les TPE à 2j/mois pour les très grosses PME.

DRH-PME dispose d'expériences différentes et complémentaires : tous les aspects opérationnels de la Direction des Ressources Humaines : de la gestion du payroll à la création de politique salariale, de tous les aspects réglementaires et légaux à l'adaptation sur le terrain des Conventions Collectives de Travail et de la gestion journalière du personnel de TPE et de PME aux aspects les plus avancés des processus de développement des compétences individuelles et des mentalités.

 

TEAM :                  

Christiane Marchal  

                                        Michaël Herbatscheck

aamour copie.jpgmichka 11.jpg     Pierre Pivont

2012 CV COMPRESSED.jpg

 

 

 

 

EXPERIENCES :         

 

§  Optimisation et diminution des coûts salariaux

§  Aspects légaux, fiscaux, inspection sociale et ONSS

§  Absentéisme, Motivation et Engagement

§  Recrutement et rétention du personnel

§  Evaluations du personnel

§  Mise à disposition de personnel

§  Descriptions de fonction (DRACI)

§  Politiques salariales

§  Définition et gestion des politiques RH

§  Réorganisations

§  Fusions et acquisitions

§  Programmes de motivation et de reconnaissance

§  Problèmes sociaux et syndicaux

§  Gestion du climat social

§  Gestion des conflits

§  Gestion des demandes du personnel

§  Fermetures, licenciements collectifs

§  Négociations individuelles

§  Gestion et amélioration des compétences

§  Plans de développement individuels 

§  Plan de formation low-cost

§  Succession Planning

§  Programmes de Bonus

§  Evolution des mentalités 

§  Communication interne 

§  Amélioration continue 

§  Systèmes de gestion opérationnelle

 

 

contact pour une première analyse gratuite des besoins : pierre.pivont@drh-pme.be 

 

 

 

 

 

 

 

 

Les commentaires sont fermés.