22/05/2013

Activités

 ACTIVITES GRH de DRH-PME

 

Avant tout de la GRH de terrain 

 

Témoignage de C.L., DG PME de 17 personnes : dans ma société, DRH-PME fait le tampon entre moi et le personnel car il y a quelques conflits et nous sommes en plein turmoil dû au changement. Il revoir aussi tous les contrats, le RT et les politiques salariales pour nous. Et tout ça ça me prenait avant un temps bête et en plus je le faisais mal.

 

 

DRH-PME propose de prendre en charge toutes ou partie des tâches de GRH dévolues au dirigeant de PME, en particulier :

 

staring_at_Rothko_by_rondostar.jpg- Diminuer la masse salariale totale (revenus défiscalisés, ruling, subsides, …)

 

- Mise en conformité légale de tous les documents RH, de tous les contrats et règlement de travail et de toutes les politiques RH

- Mise en application de tous les nouveaux réglements (CCT nationales et sectorielles)

- Ellimination des risques lors des contrôles (ONSS, inspection du travail, etc.)

- Mise à disposition de personnel à temps partagé   

- Politique salariale basée sur de données de marché

- Faire gagner du temps au dirigeant par la prise en charge de toutes les tâches RH mangeuses de temps

- Gérer les évaluations du personnel, les augmentations et les primes ou bonus annuels

- Prendre en charge le recrutement et en améliorer l’efficacité

- Résoudre des problèmes typiquement RH : absentéisme, métiers en pénurie, conflits, employés à problème, arrivées tardives, syndicalisation, communication et écoute du personnel, …

- Mise au point de politiques et de systèmes destinés à motiver et à retenir le personnel à moindre coût

- Diminution des coûts de formation, plan de formation à moindre coût, développement personnel des individus

 

Intéressé(e), presque convaincu(e) ?

Contactez-nous via :

pierre.pivont@drh-pme.be

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